Odgovarajte prema onome što stvarno vidite u firmi, ne prema onome kako bi trebalo biti. Ako se razlikuje od slučaja do slučaja, birajte ono što je češće.
Glavni nauk
Šta treba promijeniti
Greška koju ova faza najčešće pravi
Osam modula metodologije, indikativno
Na čemu se temelji nalazOdgovori koji su odredili vašu fazu
Organi organizacijeNalaz po organima
Test zavisnostiŠta se prvo zaustavlja i kada
Za svaku od dvanaest dimenzija znamo ko je nosi. Iz toga procjenjujemo koliko dana prođe dok se odsustvo te osobe ne osjeti. Rokovi su procjena Talentisa za prosječnu firmu ove veličine, ne mjerenje vaše firme.
Ovo je 12 od 77 dimenzija
U detaljnoj analizi dobijate
- Ocjenu svih 77 dimenzija u osam modula, na skali od 1 do 5.
- Tri izvora umjesto jednog: dokumente, razgovore s vlasnikom, menadžerima i zaposlenima te opservaciju.
- Mapu razlika u percepciji: gdje se slika vlasnika i slika zaposlenih razilaze.
- Prioritetnu listu nalaza s preporukama za razvoj, rokovima i odgovornim osobama.
- Plan uvođenja preporuka korak po korak, uz podršku pri provedbi.
Ovo je polazna tačka, ne presuda
Detaljna analiza pretvara ovu procjenu u plan: provjerava svih 77 dimenzija iz tri izvora (dokumenti, intervjui, opservacija), pokazuje gdje se slika vlasnika i stvarnost razilaze i daje prioritete s rokovima. Ako želite da je uradite i da pogledate sve mogućnosti koje vam Talentis nudi, ostavite svoju e-mail adresu u nastavku.
Rezultat je indikativan: zasnovan je na pogledu jedne osobe i dvanaest činjeničnih pitanja, a rokovi i pragovi su procjene Talentisa, ne mjerenja. Ako isti upitnik popuni i drugi menadžer, razlike u odgovorima pokazuju gdje se percepcije razilaze. Detaljna analiza zamjenjuje samoprocjenu dokazima iz dokumenata, intervjua i opservacije.